Rizki Blog's

Cara Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam proses keberhasilan suatu pembangunan. Pembangunan merupakan suatu proses perubahan di segala bidang kehidupan yang dilakukan secara sengaja berdasarkan suatu rencana tertentu. Sumber daya manusia sebagai potensi yang terkandung dalam diri manusia harus mampu mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri serta seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan. Sumber Daya Manusia adalah potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya. Sumber daya manusia adalah suatu proses mendayagunakan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi, agar potensi fisik dan psikis yang dimilikinya berfungsi maksimal bagi pencapaian tujuan organisasi.

Saya mengambil contoh satu perusahaan minuman kesehatan di Indonesia. Yakult di indonesia dimulai dengan didirikannya perusahaan PT. Yakult Indonesia Persada pada tanggal 2 Februari 1990 yang merupakan usaha patungan dengan status Penanaman Modal Asing (PMA) antara PT. Perkasa Simpati dan Yakult Honsha Co Ltd (Jepang).

Secara komersial Yakult mulai diproduksi pada tanggal 1 Januari 1991 dari pabrik di Jl. Kiwi Pekayon Pasar Rebo Jakarta. Pada tahun 1997 lokasi pabrik di Pasar Rebo yang berkapasitas 720.000 botol per hari dipindahkan ke Desa Pesawahan, Cicurug, Sukabumi, Jawa Barat dan kapasitas produksi ditigkatkan menjadi 1.800.000 botol/ hari.

Pada bulan Desember 2001 PT. Yakult Indonesia Persada menjadi PMA murni dengan permodalan dari Yakult Honsha Co. Ltd dan Yakult Management Service Co.Ltd.diJepang.

Produk minuman kesehatan Yakult sangat sensitif terhadap temperatur. Perubahan temperatur sangat berpengaruh terhadap bakteri Lactobacillus casei Shirota strain yang terdapat dalam minuman Yakult. Bakteri Yakult harus dipertahankan hidup, karenanya harus diusahakan agar setelah dibotolkan, bakteri-bakteri tersebut tidak lagi melakukan proses fermentasinya. Untuk itu Yakult harus selalu disimpan didalam pendingin (dibawah 10°C) karena penyimpanan didalam pendingin akan menjaga bakteri Yakult tetap non aktif. Berkenaan dengan itu untuk menjaga mutunya, distribusi Yakult ditangani langsung oleh staff perusahaan.

Sumber daya manusia yang bergabung dengan PT. Yakult Indonesia Perada adalah para tenaga profesional yang memiliki kompetensi khusus di bidang minuman sehat keluarga. Perusahaan Yakult ini melandasi bahwa perlu adanya manajemen sumberdaya strategi karena berkaitan erat dengan menyediakan pelayanan yang masuk akal dengan rencana perusahaan.

Pengelolaan Manajemen SDM PT Yakult Indonesia Persada

Pada saat ini , PT Yakult Indonesia Persada memiliki 300 orang pekerja. Walaupun proses pembuatan yakult menggunakan mesin-mesin yang canggih tetap saja harus menggunakan tenaga kerja manusia untuk mengontrol mesin-mesin yang sedang dalam proses pembuatan yakult, juga untuk memeriksa kualitas yakult yang sudah jadi.

Selain itu yakult juga menggunakan tenaga pekerja untuk menyalurkan yakult dari pabrik ke distributor agar dapat sampai ke tangan masyarakat. Contohnya dengan sistem direct sales dan yakult lady. Jika tidak ada mereka mana mungkin yakult dapat sampai di tempat distributor atau tangan masyarakat.

Dan untuk perencanaan produksi, pengendalian produksi, pengendalian mutu dan pemeliharaan mesin dan peralatannya juga membutuhkan tenaga kerja manusia.

A. Perencanaan SDM

Sumber Daya Manusia perusahaan telah merencanakan berbagai strategi SDM untuk mendukung strategi pelopor probiotik minuman sehat keluarga. Misalnya, dengan memberikan pelayanan melalui web, selain itu mengirimkan tenaga peneliti perusahaan dari Indonesia untuk melakukab study di Jepang. Erat kaitannya dengan teknologi yang dikembangkan di perusahaan Yakult yang ada di Jepang. Dalam memformulasikan Strategi SDM mereka, Manajer SDM harus memikirkan tiga Tantangan mendasar yaitu: (Seperti pada PT Yakult), keharusan mendukung produktivitas dan upaya peningkatan kinerja perusahaan. Dengan globalisasi ekonomi dunia, kompetisi telah meningkat dengan sangat cepat dan itu membutuhkan peningkatan kinerja organisasi secara terus menerus.

Karyawan memainkan peranan yang makin luas dalam usaha perbaikan kinerja pengusaha. Karena itu semua elemen yang berhubungan dengan organisasi kinerja tinggi – seperti produksi berbasiskan teknologi dan tim berbasiskan teknologi butuh komitmen dan kompetensi karyawan tingkat tinggi. Sehingga fokus perhatian SDM adalah pada mendorong kemampuan kompetitif dengan mengelola kinerja karyawan, secara umum dengan membangun organisasi kinerja tinggi dan terukur.

(Berkaitan dengan dua pertama) adalah dibebankannya peran yang sangat penting dalam pengelolaan kinerja, sehingga SDM harus terlibat lebih jauh dalam mendesign-tidak hanya melaksanakan-rencana stratejik perusahaan. Sehingga dalam memformulasikan strategi, manajemen puncak butub masukan dari para manajer yang bertanggung jawab mempekerjakan, memberi pelatiahan pada karyawan.

B. Rekrutmen SDM

PT Yakult Indonesia Persada merekrut atau mempekerjakan (memecat) Karyawan, di sini Perusahaan menggunakan tenaga kerja dari wilayah sekitar pabrik sebagai bentuk tanggung jawab sosial perusahaan terhadap penduduk di lokasi perusahaan khusunya Sukabumi sebagai tempat pabrikasi yang menerapkan Otonomi daerah,

C. Seleksi Tenaga Kerja

Proses penyeleksian awal yang dilakukan oleh PT Yakult adalah dengan mengecek persyaratan yang sesuai dengan kualifikasi atau job description yang dibutuhkan oleh perusahaan itu sendiri dan dikirim oleh calon karyawan di email perusahaan. Setelah dilakukan penyeleksian awal, para calon karyawan yang sesuai dengan kriteria akan dihubungi oleh pihak perusahaan.

D. Orientasi dan Penempatan SDM

PT Yakult melakukan masa orientasi yaitu dengan melakukan standar kriteria bagi ara pelamar. Dengan adanya standar tersebut bertujuan untuk memberitahukan pada calon karyawan job des apa yang dibutuhkan perusahaan. Masa orientasi dilakukan melakukan pengenalan aktifitas awal mengenai pekerjaan karyawan di tempat kerja. Kemudian karyawan tersebut mengikuti masa aktifitas pekerjaan. Apabila dari jobtest tersebut karyawan baru melakukan pekerjaan dengan baik dan memenuhi persyaratan jobtest maka akan diangkat menjadi pegawai tetap.

E. Pelatihan dan Pengembangan Tenaga Kerja

Sementara itu untuk mendorong kualitas kewaspadaan dari PT Yakult Indonesia Persada selalu memberikan pelatihan kepada karyawannya dalam hal peningkatan hardskill dan softskill tentang penguasaan secara teknis terhadap peralatan dan mesin –mesin yang digunakan untuk memproduksi yakult.

Selain itu, inti dari rencana strategi PT Yakult Indonesia Persada adalah selalu menjadi yang dinamakan rencana strategi sebagai pelopor probiotik minuman sehat keluarga. Dengan menggunakan sistem direct sales melalui armada yakult dan yakult lady yang bertugas mengantarkan yakult ketangan konsumen.

F. Fungsi Kompensasi

selain itu PT Yakult Indonesia Persada juga memberikan Reward kepada karyawannya sehingga meningkatkan motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja, serta ada kompensasi bagi karyawan dan membawanya ke Jepang untuk sebagai bentuk penghormatan dan hadiah kepada karyawan yang berprestasi; dan menambah (menghilangkan) produk dan jalur produk, disini Perusahaan Yakult terus menambah unit kerja di berbagai pelosok nusantara sehingga dapat mencapai target pangsa pasar. Dengan kata lain, implementasi melibatkan, menggunakan, dan mengaplikasikan seluruh fungsi menejemen, perencanaan, pengorganisasian penyusutan staff, memimpin dan pengontrolan.

Kesimpulan

PT Yakult Indonesia Persada dalam mengelola manajemen SDM (Sumber Daya Manusia) sehingga menghantarkan PT Yakult Indonesia Persada pada posisi saat ini.

Pengelolaan manajemen SDM pada PT Yakult Indonesia Persada berkaitan dengan perencanaan SDM, perekrutan karyawan, penyeleksian, pelatihan terhadap karyawan, dan penilaian, dapat disimpulkan :

(1) Perencanaan SDM PT Yakult Indonesia Persada selalu melibatkan kepala departemen atau manager untuk mengkonfirmasi setiap kebutuhan

(2) Rekrutmen PT Yakult Indonesia Persada dilakukan secara periodik setahun sekali dan hanya diumumkan melalui situs resmi perusahaan www. Yakult. Co .id

(3) Proses seleksi tenaga kerja PT Yakult Indonesia Persada dilkukan sesuai job description yang diinginkan perusahaan.

(4) PT Yakult Indonesia Persada melakukan masa orientasi yaitu dengan melakukan pengenalan pada perusahaan

(5) Program pelatihan dan pengembangan karyawan diperuntukkan bagi semua karyawan yang benar-benar ingin memajukan skill para karyawan.

(6) PT Yakult Indonesia Persada memberikan kompensasi bagi karyawan berupa gaji pokok yang sesuai dengan UU Ketenagakerjaan mengenai Upah Minimum Kota/Kabupaten. Selain gaji pokok karyawan, karyawan yang target atau yang lebih dari target akan mendapatkan kompensasi yang lebih.

Referensi :

No komentar

Upaya saya dalam mengembangakn kualitas diri saya

Keberhasilan hidup baik secara mental dan finansial selalu ditentukan dengan seberapa tinggi kualitas diri seseorang. Kualitas diri memiliki peranan yang sangat penting dalam menarik kesuksesan yang diinginkan. Semakin tinggi kualitas diri seseorang, semakin besar kesuksesan yang ia akan dapatkan. Semakin mudah juga ia bisa mendapatkan kesuksesan tersebut.

Kualitas diri adalah kumpulan dari nilai, karakter, sikap, cara berpikir dan kebiasaan yang dimiliki oleh seseorang. Dengan meningkaktan salah satu dari poin di atas, secara tidak langsung kualitas diri itu akan berubah.

Upaya saya dalam menikatkan kualitas diri saya dalam keseharian maupun dalam dunia kerja nanti :

1. Temukan Passion

Bagi saya, "passion" adalah nomor satu. Mengapa? Karena ia bisa membantu seseorang untuk bisa mencapai puncak kualitas diri mereka dengan sangat mudah dibandingkan dengan hal lain.

Bagaimana cara mengetahui passion? Tolak ukurnya adalah kita merasa benar-benar senang dan mudah ketika melakukan suatu kegiatan sampai lupa waktu.

Bukan hanya menghasilakan kebahagiaan semata, tapi juga harus memahami bahwa passion tersebut bisa menghasilkan materi dalam bentuk uang. Ini tentu untuk membantu kelanjutan hidup juga.

2. Displin Waktu

Disiplin waktu itu perlu, karena peluang saat kita kerja itu sangatlah penting. Karena waktu itulah rezeki jadi jangan sampai lolos hehehe

3. Menuliskan ide-ide

Banyak inovator dan orang-orang inovatif membuat jurnal untuk menuliskan ide-ide dan pikiran mereka. Beberapa menyimpan buku sketsa, buku memo, post-it notes, atau kertas kosong. Mereka semua memiliki metode untuk menangkap pikiran mereka, untuk berpikir di atas kertas, mengatasi hambatan mereka dan memulai proses inovatif. Sebagai informasi, catatan Leonardo Da Vinci yang terkenal dibeli oleh Bill Gates seharga $ 30.8 Juta dolar.

4. Banyak Belajar dan Referensi

Seorang yang kreatif pun tentunya tidak akan pernah berhenti belajar akan banyak hal, apabila diperhatikan ilmuwan-ilmuwan pun memiliki banyak sekali referensi yang menunjang keilmuwannya. Semakin tinggi keilmuwannya, maka bisa dipastikan semakin banyak juga referensi yang dimilikinya. Seorang designer dan blogger populer pun belajar dan memiliki serta mengamati banyak referensi, dan belajar dari orang-orang yang sebelumnya. Begitu juga dengan Anda, banyak belajar dan memiliki banyak referensi akan menunjang daya kreatifitas Anda.

5. Fokus pada Tujuan

Jujur saya kurang fokus. Tapi saya selalu meningkatkan fokus saya. Tanpa fokus yang jelas akan membuat kita melakukan hal yang tidak penting dan tidak ada hubunganya dengan tindakan serta strategi yang telah disusun.

6. Kuatkan Iman dan Hindari Lingkungan Negatif

"Jamane jamane jaman edan" salah satu penyanyi asal Jawa. Disini kita harus bisa menahan diri dari godaan. Tidak hanya dilingkungan luar saja. Didalam pekerjaan pun juga ada saja. Dari orang yang tidak suka kepada kita dengan menjerumuskan kita kedalam hal perbuatan negatif. Dengan kita mengingatkan kepada Allah S.W.T dan beribadah. Insha Allah halangannya lewat hehehe.

7. Harus Up to Date

Zaman sekarang Up to Date keleus hehe . Kita kalau GapTek (Gagap Teknologi) adanya dipermaulin sama orang yang tidak Up to Date karena semakin kesini zaman itu semakin modern. Jadi Ide-ide bisa didapatkan adanya teknologi juga.

Inilah cara yang saya lakukan untuk mengembangkan diri saya. Semoga bermanfaat coy :)

No komentar

Topologi Jaringan Sebuah LAN dapat diimplementasikan dengan berbagai macam topologi. Topologi yang di maksud di sini merupakan struktur jaringan fisik yang digunakan untuk mengimplementasikan LAN tersebut. Topologi dasar yang bisa digunakan dalam jaringan komputer adalah:

· Topologi Bus (Linear)
· Topologi Ring (Cincin)
· Topologi Star (Bintang)
· Topologi Tree (Pohon)
· Topologi Mash (web)
· Topologi Linier (Bus beruntut)
· Topologi Peer to Peer
· Topologi Hybrid
· Topologi Jala
· Topologi Hirarki

Dari 10 Macam – Macam Topologi Jaringan Komputer diatas, memiliki penjelasan dan kelebihan kekurangan nya masing-masing. Tapi, disini saya hanya akan menjelaskan Kelebihan dan Kekurangan Topologi Jaringan dari 10 Macam diatas kecuali: Bus, Ring, dan Star.

1. Kelebihan dan Kekurangan Tree

Kelebihan:

Merupakan topologi yang baik untuk jaringan komputer yang besar dibanding jenis topologi komputer lainnya seperti star dan ring yang tidak cocok untuk skala seluruh jaringan. Topologi tree membagi seluruh jaringan menjadi bagian yang mudah diatur.
Semua komputer pada topologi tree memiliki akses segera ke node tetangga dalam jaringan dan juga hub pusat. Jaringan tree memungkinkan beberapa perangkat jaringan dihubungkan dengan hub pusat.
Topologi tree memungkinkan untuk memiliki jaringan point to point.
Topologi tree menyediakan cukup ruang untuk ekspansi jaringan pada masa depan
Menanggulangi keterbatasan pada topologi jaringan star, yang memiliki kekurangan pada titik koneksi hub serta keterbatasa lalu lintas siaran yang diinduksi topologi jaringan bus.

Kekurangan:

Menggunakan banyak kabel
Jika terjadi kesalahan pada jaringan / komputer tingkat tinggi (pusat), maka jaringan tingkat rendah akan terganggu juga.
Sering terjadi tabrakan dan kinerjanya tergolong lambat
Ketergantungan dari seluruh jaringan pada satu hub pusat merupakan titik kerentanan untuk topologi ini. Kegagalan hub pusat atau kegagalan utama data cable trunk, bisa melumpuhkan seluruh jaringan.
Dengan peningkatan ukuran luar titik, pengelolaan menjadi sulit.

2. Kelebihan dan Kekurangan Topologi Mesh (web)

Kelebihan:

Topologi mesh merupakan jaringan kuat karena ketika satu link dalam topologi jaringan mesh menjadi tidak stabil tidak akan menyebabkan seluruh sistem terhenti.
Memiliki sifat Robust, yaitu seandainya terdapat gangguan pada koneksi sebuah komputer, misal komputer A dengan komputer B karena rusaknya kabel koneksi (links) antara komputer B dan A, maka gangguan tersebut tidak akan memengaruhi koneksi komputer A dengan komputer lain.
Adanya link khusus yang digunakan untuk menjamin setiap sambungan mampu membawa beban data, sehingga menghilangkan masalah lalu lintas data secara umum ketika beberapa perangkat berbagi.
Jika ada ekspansi jaringan, tidak akan menyebabkan gangguan pada pengguna jaringan lainnya.
Topologi ini menjamin kerahasiaan dan keamanan data, karena setiap pesan berjalan sepanjang link khusus.

Kekurangan:

Membutuhkan banyak Port I/O (Input-Output) dan kabel. semakin banyak komputer maka dibutuhkan semakin banyak pula port I/O dan kabel links
Biaya instalasi dan pemeliharaan jaringan komputer mesh cukup tinggi.
Kelemahan topologi mesh yang utama adalah membutuhkan lebih banyak perangkat keras jaringan (ex: kabel jaringan) dibandingkan dengan topologi Jaringan LAN lainnya
Pelaksanaan (konfigurasi dan instalasi) topologi ini tergolong rumit.
Perlu space yang luas karena menggunakan Banyaknya kabel .

3. Kelebihan dan Kekurangan Linier

Kelebihan:

mudah dikembangkan
membutuhkan sedikit kabel
tidak butuh kendali pusat
tata letak kabel sederhana
Pengurangan atau Penambahan terminator (penamat) dapat dilakukan tanpa mengganggu operasi yang berjalan

Kekurangan:

Isolasi dan deteksi kesalahan sangat kecil
Kepadatan lalu lintas cukup tinggi
Keamanan data yang kurang baik
Bila jumlah pemakai bertambah kecepatan akan menurun
Diperlukan pengulang (repeater) untuk jarak jauh.

4. Kelebihan dan Kekurangan Topologi Peer to Peer

Kelebihan:

Biaya pengadaan lebih murah karena tidak memerlukan komputer server maupun perangkat penghubung jaringan
Masing-masing komputer dapat berperan sebagai client maupun server.
Instalasi jaringan yang cukup mudah.

Kekurangan:

Keamanan pada topologi jenis ini bisa dibilang sangat rentan. karena setiap komputer memiliki sistem scurity yang berbeda-beda.
Sulit dikembangkan.
Sistem keamanan di konfigurasi oleh masing-masing pengguna.
Troubleshooting jaringan bisa dibilang rumit.
Topologi Peer to Peer memiliki konsep penyimpanan data pada setiap komputer sehingga jika salah satu komputer mengalami gangguan maka akses data pada komputer tersebut akan terganggu.

5. Kelebihan dan Kekurangan Topologi Hybrid

Kelebihan:

Topologi Hybrid mengkombinasikan konfigurasi yang berbeda tapi dapat bekerja dengan sempurna untuk jumlah lalu lintas jaringan yang berbeda.
Salah satu keuntungan yang menonjol dari topologi hybrid adalah fleksibilitas nya. Topologi jaringan hybrid dirancang sedemikiana rupa sehingga bisa diterapkan pada sejumlah lingkungan jaringan yang berbeda.
Menambahkan koneksi perifer lain cukup mudah, seperti node baru.
Ketika link tertentu dalam jaringan komputer mengalami gangguan, tidak menghambat kerja dari jaringan lainnya.
Kecepatan topologi tergolong konsisten, seperti menggabungkan kelebihan dari setiap topologi dan menghilangkan kekurangannya.

Kekurangan:

Karena merupakan penggabungan beberapa bentuk topologi, maka pengelolaan topologi akan menjadi lebih sulit.
Konfigurasi dan Instalasi dari topologi ini sulit karena ada topologi yang berbeda yang harus dihubungkan satu dengan lainnya, pada saat yang bersamaan harus dipastikan pula bahwa tidak satupun dari node dijaringan gagal berfungsi sehingga membuat konfigurasi dan instalasi pada topologi hybrid menjadi rumit.
Dari segi ekonomis, jaringan hibrid sulit dipertahankan karena membutuhkan biaya yang lebih tinggi dibandingkan dengan topologi jaringan yang murni atau dalam satu bentuk. Faktor biaya ini berhunungan dengan biaya penambahan hub dan Biaya pengkabelan yang meningkat.

6. Kelebihan dan Kekurangan Topologi Jala

Kelebihan:

A. Hubungan dedicated links menjamin data langsung dikirimkan ke komputer tujuan tanpa harus melalui komputer lainnya sehingga dapat lebih cepat karena satu link digunakan khusus untuk berkomunikasi dengan komputer yang dituju saja (tidak digunakan secara beramai-ramai/sharing).

B. Memiliki sifat Robust, yaitu Apabila terjadi gangguan pada koneksi komputer A dengan komputer B karena rusaknya kabel koneksi (links) antara A dan B, maka gangguan tersebut tidak akan memengaruhi koneksi komputer A dengan komputer lainnya.

C. Privacy dan security pada topologi mesh lebih terjamin, karena komunikasi yang terjadi antara dua komputer tidak akan dapat diakses oleh komputer lainnya.

D. Memudahkan proses identifikasi permasalahan pada saat terjadi kerusakan koneksi antar komputer.

Kekurangan:

A. Membutuhkan banyak kabel dan Port I/O. semakin banyak komputer di dalam topologi mesh maka diperlukan semakin banyak kabel links dan port I/O (lihat rumus penghitungan kebutuhan kabel dan Port).

B. Hal tersebut sekaligus juga mengindikasikan bahwa topologi jenis ini * Karena setiap komputer harus terkoneksi secara langsung dengan komputer lainnya maka instalasi dan konfigurasi menjadi lebih sulit.

C. Banyaknya kabel yang digunakan juga mengisyaratkan perlunya space yang memungkinkan di dalam ruangan tempat komputer-komputer tersebut berada.

7. Kelebihan dan Kekurangan Topologi Hirarki

Kelebihan:

Sentralisasi data hirarkis sehingga pengelolaan data yang lebih baik dan lebih mudah
Controlled; Mudah berkembang menjadi jaringan yang lebih luas.

Kekurangan:

Komputer bawahnya tidak bisa dioprasikan jika kabel pada komputer tingkat atas terputus
Mungkin ada tabrakan berkas (tabrakan)

Sumber Artikel :

http://www.info-asik.com/2012/11/macam-macam-topologi-jaringan.html#ixzz4MSraVYQx

http://www.markijar.com/2015/09/8-topologi-jaringan-komputer-lengkap.html

http://www.dosenpendidikan.com/10-macam-macam-topologi-jaringan-komputer/

No komentar

MEMBANGUN KARAKTER BULIDING UNTUK MENJADI WIRAUSAHA YANG SUKSES

Pada kesempatan kali ini saya akan membahas karakter building seseorang wanita tangguh. Beliau bernama Susi Pudjiastuti yang saat ini menjabat sebagai seorang menteri dan menjadi pemilik dari 50 pesawat maskapai penerbangan, sebelumnya hanyalah sesosok perempuan biasa. Pada zaman era modern ini bagaimana kita sulit menghadapi kehidupan. Bagaimana bisa hanya lulusan Sekolah Menengah Pertama (SMP) bisa sampai menjadi menteri dan oemilik dari 50 pesawar maskapai penerbangan? Benar, semua dengan hanya kerja keras beliaulah yang bisa beliau raih.

Ibu Susi Pudjiastuti sebenarnya meneruskan jenjang Sekolah Mengah Atas (SMA). Beranjak 17 tahun beliau memutuskan sekolahnya, saat itu disesalkan oleh kedua orang tuanya. Dia memulai dengan menekunin perbisnisan. Mulai dari berjualan baju dan bedcover. Namun pada akhirnya, potensi Pantai Pangandaran yang menjadi salah satu kawasan penghasil ikan mendorong Susi untuk memanfaatkan peluang tersebut sebagai peluang berbisnis. Berbekal modal seadanya hanya 750 ribu rupiah, itupun adalah hasil dari menjual perhiasaannya berupa cincin, Susi pun memulai bisnis ikan pertamanya. Ia memulai dari berbisnis ikan dari pelelangan. Jatuh bangun dia lewati dan tak kenal menyerah, hambatan seperti transportasi stok ikan yang habis tidak menyulut semangatnya. Hingga pada tahun 2000 ia meminjam uang ke bank. Tetapi,baru 2005 bank meminjamkannya. Untuk apa ibu Susi meminjam uang ke bank? Dimana dana yang ia dapatkan tersebut ia gunakan untuk membangun sebuah landasan udara di Pangandaran dan membeli 2 buah pesawat Cessna dengan dana yang dipinjamkan sebesar 47 milyar rupiah. Semua ide ibu Susi untuk memudahkan transportasi pengantaran ikan-ikan yang beliau jual. Pada tahun 2004 dimana bencana besar tsunami di Aceh, beliau hatinya tergerak untuk memberi bantuan. Meski tadinya hanya berniat memberikan "jasa pengangkutan korban lewat jalur udara secara gratis" selama kurang lebih 2 minggu, namun ternyata niat tulusnya ini berbuah lain, beberapa LSM dalam serta luar negeri memintanya agar mau menyewakan pesawatnya. Dari sinilah awal tonggak mulai Susi Air mengudara dan menyediakan jasa pengangkutan penumpang serta komoditas hasil perikanan dan kelautan.

Dan akhirnya beliau dipilih oleh Presiden Jokowi menjadi Menteri Kelautan dan Perikanan. Kerja keras dan perjuangan yang begitu gigih membuatnya pantas menempati jabatan menteri tersebut. Mengubah hari perjalanan menjadi hanya satu jam atau dua jam saja. Ikut berpartisipasi menjaga NKRI. Pesan beliau untuk para pemimpin masa depan, "mulailah ubah pola pikir kita, untuk selalu mau bekerja keras jangan berleha-leha". Jadi intinya, sukses bagaimana kita bekerja keras, niat, dan berani dalam mengambil langkah, itu semua akan terbayar.

Referensi:

http://bisikan.com/kisah-inspiratif-susi-pudjiastuti-lulusan-smp-yang-sukses-menekuni-bisnis-maskapai-penerbangan
http://news.mypangandaran.com/artikel/read/inspirasi-dan-opini/174/susi-pudjiastuti-inilah-sepenggal-kisah-hidup-saya.html

No komentar

Guru yaitu sosok yang begitu mulia dalam insan pendidikan. Dedikasi seorang guru membuat seorang yang sebelumnya tidak mengetahui sebuah hal menjadi mengenal hal itu. Begitu mulianya profesi seorang guru, membuat guru juga mempunyai sebutan sebagai pahlawan tanpa tanda jasa. Sebagai bentuk penghargaan pemerintah Indonesia pada setiap orang yang berprofesi sebagai guru, maka pada tanggal 25 November di tiap-tiap tahunnya diperingati sebagai Hari Guru Nasional. Peringatan Hari Guru Nasional juga dibarengi dengan peringatan Hari Lagi Tahun PGRI (Persatuan Guru Republik Indonesia).

Pahlawan yang selalu berjuang dalam mencerdaskan bangsanya yaitu orang yang tidak bisa kita anggap remeh, karena seluruhnya pengorbanan maupun perjuangannya tak mudah buat bisakebanyakan orang kerjakan. Mulai dari belum terdapatnya seragam, kurangnya sarana prasarana seperti sekolah yang sudah roboh, belum ada perpustakaan, dan banyak lagi yang lain, ditambah lagi dengan tak ada gajih dan sengan seluruhnya itu guru yang ikhlas senantiasa selalu jadi pahlawan dipandangan muridnya yang lumayan tak lain ingin berjuang dengan minimnya fasilitas buat mencapai harapan.

Guru mesti kita hormat dikarenakan mereka adalah wali kita di sekolah setelah ke-2 orangtua kita dirumah. Sehingga sudah sepatutny kita menghormati dan menghargai pengorbanannya, lantaran guru senantiasa memberi dan mencurahkan perhatiannya buat para muridnya serta bahkan juga tak jarang anaknya sendiri kurang terperhatikan lantaran kesibukannya mengurusi muridnya di sekolah.

Dalam menyambut datangnya satu hari penting untuk Indonesia, tak jarang dijumpai bahwa masyarakat Indonesia, mulai dari guru, pejabat, pelajar, mahasiswa, sampai dengan orang orang dalam lingkungan perusahaan turut menyampaikan ucapan Selamat Hari Guru Nasional. Bahkan juga ada beberapa kegiatan yang dilakukan masyarakat Indonesia untuk memeriahkan satu hari penting tersebut.

Seperti yang tengah diketahui bahwa saat ini sudah banyak media untuk menyampaikan ucapan Selamat Hari Guru Nasional. Yang sering dijumpai ialah melalui media sosial. Entah itu lewat sebuah postingan status, ataupun lewat sebuah unggahan gambar. Tentunya banyak cara yang dilakukan masyarakat Indonesia untuk menyampaikan rasa terima kasihnya kepada guru gurunya di Hari Guru ini. Untuk itu, Khusus memperingati Hari Guru yang sebentar lagi akan tiba, kami menyuguhkan kata-kata mutiara ucapan Selamat Hari Guru untuk sobat seluruhnya yang mau memberi perkataan terhadap guru tercintanya, yang senantiasa berkorban serta berjuang buat bangsa ini.

Dan Ini Puisi untuk Semua Guru Tercinta

"SelamatHari Guru 2015"

Allah ciptakan Matahari..

Yang tak pernah bosan untuk bersinar

Seperti halnya kasih sayang dan semangat dirimu untuk mendidik kami

Wahai guruku..

Allah ciptakan bulan untuk menerangimalam

Sepertihalnya engkau wahai guruku

Yang selalu selalu membimbing dan menerangi kami dengan berbagi ilmu

Allah menciptakan bintang si malam hari sebagai penghias

Sepertinya halnya engkau wahai guruku

Yang selalu menghiasi hari-hari kami dengan begitu indahnya

Allah ciptakan bunga yang begitu harum

Seperti halnya engkau guruku

Yang telah memberikan keharuman padahari-hari kami

Selama kami belajar disekolah

Guruku..

Jasamu tak ternilai nominal

Engkau ibarat lilin yang menyala

Membakar tubuhnya sendiri demi untuk menerangi sekitar

Terimakasih wahai guruku atas jasa-jasamu untuk kami

http://awhnitax.blogspot.co.id/2015/11/25112015.html#

Dari : Islamiati Nita Hidayat, Early Joice, dan Rizki Agung Indrawan ( XII IIS 3)

No komentar

Cari Blog Ini

Pages

Rizki Blog's

Cara Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia

Kesimpulan

Follow Us

Categories

recent posts

Sponsor

Facebook

Blog Archive

Gunadarma University

Laporkan Penyalahgunaan

Mengenai Saya

Followers