PENTINGNYA
AUDIT SDM UNTUK PERUSAHAAN
Pengembangan produktivitas suatu perusahaan salah satunya dapat
dilakukan melalui pendekatan SDM yang terintegrasi dengan pendekatan sistem
secara keseluruhan. Hal ini dapat dicapai dengan cara melakukan audit
(penilaian) terhadap diri sendiri sebagai langkah pertama menuju perbaikan yang
terus menerus (continuous improvement).Setelah
itu, departemen SDM dapat menemukan dan memperbaiki masalah-masalah sebelum
masalah tersebut menjadi serius.
audit sumber daya manusia merupakan tinjauan berkala
yang dilakukan oleh departemen sumber daya manusia untuk mengukur efektifitas
penggunaan sumber daya manusia yang terdapat di dalam suatu perusahaan. Selain
itu, audit memberikan suatu perspektif yang komprehensif terhadap praktik yang
berlaku sekarang, sumber daya, dan kebijakan manajemen mengenai pengelolaan SDM
serta menemukan peluang dan strategi untuk mengarahkan ulang peluang dan
strategi tersebut. Intinya, melalui audit dapat menemukan permasalahan dan
memastikan kepatuhan terhadap berbagai peraturan perundangan-undangan dan
perencanaan strategis perusahaan.
Manfaat Audit Sumber Daya Manusia yaitu :
·
Mengidentifikasi
kontribusi-kontribusi departemen sumber daya manusia bagi organisasi
·
Meningkatkan citra profesional departemen
sumber daya manusia
·
Mendorong tanggung jawab dan
profesionalisme yang lebih besar di antara anggota-anggota departemen sumber
daya manusia
·
Menjernihkan tugas-tugas dan
tanggung jawab departemen sumber daya manusia
·
Merangsang keseragaman berbagai
kebijakan dan praktek sumber daya manusia
·
Menemukan masalah-masalah sumber
daya manusia yang kritis
·
Memastikan ketaatan yang tepat
waktu terhadap ketentuan-ketentuan illegal
·
Mengurangi biaya-biaya sumber
daya manusia melalui prosedur personalia yang efektif
· Menciptakan peningkatan
penerimaan terhadap perubahan-perubahan yang dibutuhkan di dalam departemen
sumber daya manusia
·
Mewajibkan suatu telaah yang
cermat atas sistem informasi departemen
Maka, Kepentingan Audit SDM untuk perusahaan yaitu
untuk melihat bagaimana kinerja para karyawannya apakah sesuai dengan ketentuan
seperti :
·
Untuk Mengetahui prestasi
karyawan
·
Untuk menetapkan besarnya
kompensasi yang sesuai dengan karyawan yang bersangkutan
·
Untuk menetapkan apakah karyawan
perlu dimutasi atau diberhentikan
·
Untuk mengetahui apakah karyawan
bias bekerja sama dengan rekannya
Audit SDM dilakukan bertujuan
agar fungsi SDM pada perusahaan dapat mengevaluasi kinerja karyawan untuk
meningkatkan produktivitas suatu perusahaan
